勞動仲裁申請如下：（一）提交勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。（二）如果申請書符合要求，仲裁委員會從收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，從決定之日起5天內(nèi)將申請書的復(fù)印件送達被申請人，決定不接受構(gòu)成仲裁庭的，說明理由，申請人可以向人民法院提起勞動爭議的訴訟。（3）被申請人收到仲裁申請書的復(fù)印件后，必須在10天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯狀的，會不會影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的堅持，負責(zé)提供證據(jù)。與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者必須在指定期限內(nèi)提供。使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開，但當(dāng)事人協(xié)商不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期，地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（5）當(dāng)事人收到通知，無正當(dāng)理由拒絕法庭的，或者未經(jīng)仲裁法庭同意中途退出法庭的，申請人可以根據(jù)撤回申請?zhí)幚恚毕簧暾埲?。（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先調(diào)停，在明確事實的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，制作協(xié)議內(nèi)容調(diào)停書，調(diào)停書雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。調(diào)停失敗或調(diào)停書送達前，一方當(dāng)事人反感的，仲裁庭必須立即作出判決。（7）仲裁庭裁決勞動爭議案件，必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜需要延期，批準(zhǔn)后可以延期，但延期時間不得超過15天。如果逾期未做仲裁裁決，當(dāng)事人就該勞動爭議事項可向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭審查后，認為撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出允許撤回申請決定書的申請人提出反對申請的，不會影響反對申請的審理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。