員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬。在實踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。 雖然目前我國勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，但是如果因為員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)??！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。