勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期期滿后仍然在單位工作？
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按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”因此，該員工的試用期已滿，期滿后仍在單位工作的，應(yīng)認(rèn)定已形成了正式的勞動合同關(guān)系，如單位要辭退該員工，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（〈勞動合同法〉第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.09.30 1,501
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2022-01-28 15,340
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6,142 2022.05.11 -
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9,247 2022.04.15 -
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2,741 2022.04.17
