您好，咨詢一下公司拖欠工資只能勞動(dòng)仲裁嗎
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不是。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。所以，公司拖欠工資不是只能勞動(dòng)仲裁的。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取證的方法具體如下： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁可以當(dāng)庭變更訴求，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，仲裁庭會(huì)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，仲裁庭會(huì)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
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您好咨詢一下勞動(dòng)合同糾紛是否可以仲裁勞動(dòng)合同糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職
2023.03.03 32 -
您好咨詢一下公司只交五險(xiǎn)不交一金合法嗎社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定，用人單位和個(gè)人要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)，這個(gè)是法定的義務(wù)，并且社會(huì)保險(xiǎn)是不能減免的，由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳納。 但是對(duì)于住房公積金我國并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，目前大部分地方都不強(qiáng)行要求繳納住房公積金，因此如果用人單位或者個(gè)人
2023.02.17 35 -
您好咨詢一下公司驗(yàn)資時(shí)間要多久公司驗(yàn)資時(shí)間需要根據(jù)公司的情況來定。驗(yàn)資需由注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司注冊(cè)資本的實(shí)收或變更情況進(jìn)行審驗(yàn)，并出具驗(yàn)資報(bào)告。現(xiàn)在注冊(cè)公司無需提交驗(yàn)資報(bào)告。根據(jù)《公司法》第八十九條規(guī)定，發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。發(fā)起人應(yīng)
2022.11.06 46
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您好，咨詢一下勞動(dòng)仲裁只有微信證據(jù)怎么辦
微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴(yán)格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當(dāng)注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)
2024-09-13 15,340 -
您好，咨詢一下勞動(dòng)仲裁后員工輸了還能拿到錢嗎
1、不能，勞動(dòng)仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。若是當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。
2024-09-13 15,340 -
您好，咨詢一下勞動(dòng)仲裁二審是否是終審
1、我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟，所以二審是終審。 2、
2024-09-13 15,340 -
您好咨詢一下勞動(dòng)仲裁可以當(dāng)庭變更訴求嗎
勞動(dòng)仲裁可以當(dāng)庭變更訴求，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，仲裁庭會(huì)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，仲裁庭會(huì)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律
2024-09-07 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2,827 2022.05.11
