雙倍工資訴訟時(shí)效是多久？
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我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！苯K省高院雙倍工資訴訟時(shí)效可根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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請(qǐng)求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效從入職的第二個(gè)月起開始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于二倍的工資的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償金。
請(qǐng)求雙倍工資問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，依照相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期是一年，也就是說，請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)利被侵害的那天起算。
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雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動(dòng)仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久在勞動(dòng)關(guān)系中，未簽訂勞動(dòng)合同返還雙倍工資是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同返還雙倍工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效期間的起算，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未
2022.04.12 2,880
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雙倍工資訴訟時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)
2022-03-29 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?？前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
沒有在勞動(dòng)合同上簽字的雙倍工資必須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人
2021-10-19 15,340 -
什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340
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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
00:43
建設(shè)工程訴訟時(shí)效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同屬于一般的民事合同，不適用于特殊的訴訟時(shí)效，適用普通的訴訟時(shí)效規(guī)定，也就是適用三年的訴訟時(shí)效。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在債權(quán)到期之后的三年內(nèi)提起訴訟，否則其可能會(huì)散失勝訴權(quán)，債務(wù)人將取得時(shí)效抗辯權(quán)。還需
1,842 2022.04.17 -
01:04
工程欠款的訴訟時(shí)效是多久工程欠款的訴訟時(shí)效是三年。工程欠款通常是指，開發(fā)商未按照合同約定或結(jié)算報(bào)告，支付給工人勞動(dòng)報(bào)酬或其他拖欠工程款的行為。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，工程欠款的訴訟時(shí)效是三年，自債權(quán)人知道債務(wù)人拖欠工程款的行為之日起算。這里尤其需要注意，這與建設(shè)工程
1,484 2022.04.17
