雙倍工資的訴訟時效是多久
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請求支付雙倍工資的訴訟時效從入職的第二個月起開始計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在用工前與勞動者訂立勞動合同，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動合同的，自第二個月開始需要向勞動者每月支付二倍的工資。對于二倍的工資的性質(zhì)，應(yīng)當認定為用人單位對勞動者的賠償金。
請求雙倍工資問題屬于勞動爭議問題，依照相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期是一年，也就是說，請求雙倍工資的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道自己合法權(quán)利被侵害的那天起算。
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雙倍工資訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計算。向人民法院請求保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
勞動爭議雙倍工資的訴訟時效是多久勞動爭議一般都是適用仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，才可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。
2021.04.05 134
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雙倍工資的訴訟時效是多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?？前款規(guī)定的仲裁時效因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資訴訟時效是多久？
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-05-04 15,340 -
雙倍工資訴訟時效是多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-03-29 15,340 -
什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時效是多久
違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者
2022-04-11 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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工程欠款的訴訟時效是多久工程欠款的訴訟時效是三年。工程欠款通常是指，開發(fā)商未按照合同約定或結(jié)算報告，支付給工人勞動報酬或其他拖欠工程款的行為。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，工程欠款的訴訟時效是三年，自債權(quán)人知道債務(wù)人拖欠工程款的行為之日起算。這里尤其需要注意，這與建設(shè)工程
1,484 2022.04.17 -
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建設(shè)工程訴訟時效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同屬于一般的民事合同，不適用于特殊的訴訟時效，適用普通的訴訟時效規(guī)定，也就是適用三年的訴訟時效。債權(quán)人應(yīng)當在債權(quán)到期之后的三年內(nèi)提起訴訟，否則其可能會散失勝訴權(quán)，債務(wù)人將取得時效抗辯權(quán)。還需
1,842 2022.04.17
