用工單位如何規(guī)避同工同酬風險，勞務派遣怎么做到？
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關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關證書后方可上崗。在業(yè)務管理中，為規(guī)避風險，要建立健全預警機制，擬制相應的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強化措施監(jiān)控，及時發(fā)現業(yè)務運營中存在的風險隱患，將風險控制關口從事后向事前轉移；必要時，可根據崗位目標完成等考核情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關條款，建立派遣員工使用退出機制，以保持員工隊伍的活力，逐步提高員工隊伍素質。
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新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大，勞務派遣已經“變味”，損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發(fā)社會關注，而二元用工體制下“按身份分配”的現象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。
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2020.11.30 261
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勞務派遣單位，勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-05-01 15,340 -
勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
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2022-03-21 15,340 -
勞務派遣如何規(guī)避同工同酬風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣單位如何避免使用同工同酬的風險
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2022-04-20 15,340
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