單位讓職工跟第三方簽勞動(dòng)合同，合法嗎
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公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同，這樣是合法的。 勞動(dòng)者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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三方協(xié)議與勞動(dòng)合同間相承接的關(guān)系表明：畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議之際依然具備在校生的身份特征，然而，當(dāng)他們簽署勞動(dòng)合同時(shí)，其法律地位便相應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者角色。自勞動(dòng)合同簽署生效之日起，就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)應(yīng)被宣告失效。倘若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附表中的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突，那么將以更為嚴(yán)格細(xì)致的勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)。由此可見，在簽訂三方協(xié)議的過程中，學(xué)校亦在其中扮演著重要的角色；一旦簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位之間的聯(lián)系便僅限于此。
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崗位變動(dòng)后跟單位需要簽勞動(dòng)合同嗎要看具體情況，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2020.06.05 495 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同； 而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
2020.07.19 23
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兼職是簽勞動(dòng)合同還是跟單位簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2023-05-28 15,340 -
2022年公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同會(huì)合法嗎
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣
2022-12-13 15,340 -
簽勞動(dòng)合同是與第三方簽的,跟現(xiàn)在工作的單位沒有合同,能否索要
你是勞務(wù)派遣，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位本來就不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槟愀揪筒粚儆谟霉挝坏膯T工，而是屬于勞務(wù)派遣公司的員工。所以你的要求沒有法律依據(jù)。
2022-10-10 15,340 -
單位跟員工不簽勞動(dòng)合同要求辭職屬于違法？
1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2023-02-08 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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第三方代簽的合同有效嗎代簽的合同有效。 1、當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的，合同有效； 2、如果代簽名的人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后進(jìn)行代簽的，則該代簽名的行為屬于效力待定。當(dāng)事人雖不知情，但如果事后經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，則被代理人對該簽名行為承擔(dān)民事責(zé)任；如
1,504 2023.01.04 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
