1、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。 2、工作職責不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求；而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。 3、法律地位不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。 4、法律后果不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關一經作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。 5、執(zhí)法手段不同。勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。 6、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保證國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。