勞動仲裁與勞動監(jiān)察崗位有什么區(qū)別
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勞動監(jiān)督與勞動仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)督執(zhí)法部門為勞動保障部門，勞動仲裁執(zhí)法部門為勞動仲裁委員會； 2、法律地位不同，勞動監(jiān)督屬于行政單位和個人，仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人； 3、法律后果不同，勞動監(jiān)督一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執(zhí)法部門是勞動仲裁委員會； 2、法律地位不同，勞動監(jiān)察屬于行政單位與個人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人； 3、法律后果不同，勞動監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。
勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是： 1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會； 2、勞動監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件； 3、勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系，勞動仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”。
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勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別： 一、執(zhí)法主體不同； 二、法律行為不同； 三、工作職責(zé)不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、執(zhí)法手段不同。
2020.11.07 149 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別在于： 1、性質(zhì)不同。勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)； 2、處理的對象不同。勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人
2022.07.30 2,498 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是什么勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是： 1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會； 2、勞動監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件； 3、勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間
2020.01.15 133
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勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么區(qū)別
(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； (五
2022-07-18 15,340 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么區(qū)別？
受理范圍 勞動監(jiān)察： (一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動
2022-07-01 15,340 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁都有什么區(qū)別
1、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別
勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動代表勞動行政機(jī)關(guān)實施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)法主體是根
2021-11-30 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
