勞動仲裁階段工資拖欠申請舉證流程
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在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。
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拖欠工資能申請勞動仲裁嗎拖欠工資的爭議是能申請勞動仲裁的。由于該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當事人只要符合其他的受理條件，依法向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會會立案受理。
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拖欠工資申請勞動仲裁流程有哪些
用人單位有拖欠工資的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受
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申請勞動仲裁流程怎么走申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將
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