沒有勞動合同，也沒有工作證，可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁有用嗎
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沒簽勞動合同，單位應(yīng)該自你工作之日起第二個月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資，另外拖欠的工資應(yīng)該發(fā)給你，沒簽勞動合同也是可以申請認定存在勞動關(guān)系的，您上班的地方是一家企業(yè)嗎？上班有沒有考勤記錄？工資是按月發(fā)到銀行卡上嗎？有沒有工作牌、工作服、工作證之類的工作證明呢？如果這些方面證據(jù)充分的話，即使沒簽勞動合同，也是可以申請認定存在勞動關(guān)系并要求要求單位履行上述義務(wù)的，具體情況您可以轉(zhuǎn)為對我一對一咨詢或者來電免費咨詢。
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可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。需要的證據(jù)有以下這些： 1、在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。
2020.06.02 230 -
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
2020.09.28 204 -
沒有勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.05 275
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沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁嗎？
可以。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，
2022-05-02 15,340 -
沒有合同也沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明
2022-03-31 15,340 -
勞動仲裁，沒有勞動合同，可以申請仲裁嗎
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-16 15,340 -
沒有勞動合同的工作可以申請勞動仲裁嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-01-18 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
