一、工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可該如何處理對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”二、員工個人如何申請工傷認(rèn)定《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書;3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;5、其他相關(guān)證明材料。不管是工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可，還是員工本人表示質(zhì)疑，此時的救濟途徑其實都是一樣的。法律中規(guī)定，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，但一般情況下需要先申請復(fù)議，在對復(fù)議結(jié)果不服的情況下，再向人民法院提起行政訴訟。