勞務派遣中如何認定勞動合同關系
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在勞務派遣中，可以根據(jù)派遣單位與勞動者之間簽訂的勞動合同來認定勞動關系。勞務派遣單位與勞動者之間未簽訂勞動合同，可以根據(jù)工資支付憑證、社保繳費記錄等來認定存在著事實勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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可以簽訂勞務派遣合同來確定勞動合同關系的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，形成勞動關系，在身份上屬于隸屬和管理的關系；勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的，屬于合同關系期限不得低于兩年。
勞務派遣中可以根據(jù)勞動合同來認定勞動合同關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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