沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工與公司簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系證明方式是怎樣的
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勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，這些都是可以證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。 三、勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，并且其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。 具體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過下列證據(jù)來進(jìn)行舉證： 一、單位支付工資的憑證，如工資條。 二、單位繳納社保的記錄。 三、單位發(fā)的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。 四、考勤記錄。 五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以主張自用工滿一個(gè)月到滿一年這段時(shí)間單位支付雙倍工資。
沒和公司簽勞動(dòng)合同的，能收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；勞動(dòng)者的入職登記表；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，要怎樣證明沒有勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2020.07.04 230 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明是勞動(dòng)關(guān)系即使單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但下列憑證可證明雙方存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位的考勤記錄等。
2020.09.07 142 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的
2022.04.12 712
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員工與公司沒簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
1、 如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄
2022-03-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明公司與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-04-26 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-31 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
沒簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞
2022-07-13 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
