雇傭關(guān)系解除后原雇主的賠償
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，突然宣布雇傭關(guān)系解除的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金（工作1年支付2個月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。
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雇傭關(guān)系可以隨時解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
解除雇傭關(guān)系時如果當(dāng)事人約定了賠償?shù)?，過錯方需按約定賠償；如果沒有約定的，一般不需要賠償；而在解除勞動關(guān)系時，如果單位是違法辭退的，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準來賠償勞動者。
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臨時雇傭關(guān)系被解除有賠償嗎解除臨時雇傭關(guān)系是沒有賠償?shù)?，雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系可以隨時解除。
2020.06.17 186 -
雇傭關(guān)系的工傷賠償雇傭關(guān)系中的雇員一般不會受工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準來賠償，由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《工傷保險條例》適用于勞動關(guān)系，而不是雇傭
2021.02.11 187 -
雇傭關(guān)系受傷的賠償侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以
2021.03.28 200
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雇傭關(guān)系雇主賠償標(biāo)準
雇傭關(guān)系雇主需要承擔(dān)責(zé)任，人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的
2022-01-22 15,340 -
退休后雇傭關(guān)系解除如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者退休后用人單位繼續(xù)留用的，該勞動者與用人單位不再是勞動關(guān)系，而是一般的雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，適用的法律是《民法通則》。據(jù)此，本案中，該同志已于2001年退休，
2022-05-09 15,340 -
雇傭關(guān)系解除需要賠償嗎
解除違約是必要的。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。用人單位辭退員工解除合同，一般不需要給予經(jīng)濟補償。造成違約的，員工可以按照協(xié)議要求賠償違約損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見或
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系解除需要賠償嗎？
違約解除的話需要。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，雇主辭退雇員解除合同，一般是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同
2022-06-13 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
