無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位是什么意思，能否與勞動者以勞動者形成勞動關(guān)系
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無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位，是指具有以下情形之一的單位：(一)應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的；(二)已經(jīng)辦理注銷登記，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動的；(三)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動的；(四)營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動的。無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位不是《勞動法》意義上的合法用工主體，不得與勞動者建立勞動關(guān)系。但是，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中仍存在一些無照經(jīng)營、非法用工現(xiàn)象，由于無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位不具備合法主體資格，勞動者的權(quán)益也因此受到影響，很難切實得到保障。該問題涉及到的相關(guān)文件：
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工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
無營業(yè)執(zhí)照單位能認定勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。對被處理單位或者出資人拒絕支付的，勞動者可以其出資人為被告提起訴訟。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無營業(yè)執(zhí)照能否認定勞動關(guān)系單位無營業(yè)執(zhí)照單位能認定勞動關(guān)系，是否具有營業(yè)執(zhí)照不影響雙方勞動關(guān)系的成立。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。
2020.06.07 230 -
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無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位是如何保障勞動者權(quán)益無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
2020.08.06 168
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無營業(yè)執(zhí)照單位能否認定勞動關(guān)系
對于無營業(yè)執(zhí)照的單位，也可以認定勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。對被處理單位或者出資人拒絕支付的，勞動者可以其出
2022-06-20 15,340 -
無營業(yè)執(zhí)照的單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同嗎
無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位不屬于勞動合同法所規(guī)定的用人單位，因此無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動者簽訂的勞動合同因主體不合法規(guī)屬于無效合同。根據(jù)勞動合同法九十三條：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，
2022-03-19 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者能否以勞動關(guān)系性質(zhì)
在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用
2022-04-22 15,340 -
勞動者與用工單位是勞動關(guān)系
勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
