勞動仲裁需要的材料，那么勞動仲裁人都需要履行什么責任，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動爭議仲裁申訴登記表； （2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）； （3）申訴人身份證明及復印件； （4）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料； （5）被訴人工商注冊信息資料； （6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件； （7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

勞動仲裁局咨詢電話是12024。 當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 6．調(diào)解不成，裁決。