五一加班到十一點加班時薪
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在工作日加班到十一點的時薪，應按照不低于其日常工資的150%的標準計算；用人單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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工作日加班到晚上十一點，加班費是平時工資的1.5倍；休息日是平時工資的2倍；法定節(jié)假日是平時工資的3倍。工資是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬。
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加班到十一點加班時薪內(nèi)容在工作日加班到十一點的時薪，應按照不低于其日常工資的150%的標準計算；用人單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.10.14 85
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加班到十一點加班時薪
在工作日加班到十一點的時薪，應按照不低于其日常工資的150%的標準計算；用人單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不
2022-05-16 15,340 -
加班到晚上十一點,加班時薪
加班到晚上十一點,加班時薪不能低于平時時薪的1.5倍。
2022-06-24 15,340 -
加班到晚上十一點 加班時薪
如果員工是工作日加班到晚上十一點，加班費至少是平時工資的1.5倍；休息日的加班費至少是平時工資的2倍；而法定節(jié)假日則至少是平時工資的3倍。工資一般是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬
2022-05-16 15,340 -
加班到晚上十一點加班時薪
勞動者被安排加班到晚上十一點的，加班時薪應不低于其工資的150%；公司在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于其工資200%的加班報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不
2022-05-16 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
