試用期是否成立勞動(dòng)關(guān)系,怎么規(guī)定
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勞動(dòng)者處在試用期的，一般已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資的支付期限以十一個(gè)月為限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的，不能約定試用期；同時(shí)，只約定試用期的勞動(dòng)合同是試用期不成立。
試用期成立勞動(dòng)關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者在試用期與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.01.02 174 -
試用期能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者處在試用期的，一般已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞
2020.09.29 184 -
試用期是否構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系試用期構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.11.04 276
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試用期是否成立勞動(dòng)關(guān)系
試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-06-14 15,340 -
試用期是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
2022-05-15 15,340 -
試用期是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系?
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
2023-05-10 15,340 -
試用期是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系呢？
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
2022-07-02 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
