加班費(fèi)提出可以直接解除勞動合同嗎
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少給加班費(fèi)可以主張解除勞動合同?？梢砸詥挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的為由要求解除勞動合同。 而且因此解除勞動合同的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在單位工作每滿一年可以要求支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的，支付半個月工資。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在工傷治療期間可以要求用人單位解除勞動合同，但是用人單位不得要求勞動者解除勞動合同。
追討加班費(fèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報投訴，并由該部門責(zé)令用人單位支付賠償金；長期被迫加班勞動者有權(quán)解除合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有加班費(fèi)可以解除勞動合同嗎？沒有加班費(fèi)勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.09.29 305 -
誰可以直接解除勞動合同勞動者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176 -
自動加班可以直接拿到加班費(fèi)嗎勞動者自動加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2020.09.17 150
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可以直接解除勞動合同嗎?
個人可以解除勞動合同，包括： 一、勞動者與用人單位協(xié)商一致； 二、勞動者在試用期內(nèi)提前3天．正式用工期間提前30天以書面形式通知用人單位； 3、用人單位非法限制人身自由或者危及勞動者人身安全的，無需事
2021-11-07 15,340 -
可以直接解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同，可以直接提交勞動證明嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-30 15,340 -
在試用期內(nèi)可以直接提出解除勞動合同嗎
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-06 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
