公司發(fā)現(xiàn)學歷造假后開除員工，員工能獲得相應的工資嗎？
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一旦公司的學歷造假問題被發(fā)現(xiàn),會開除該員工并支付其工資。 如果員工通過提供虛假學歷來與公司簽訂勞動合同,勞動合同將無效,但員工已付出勞動,公司仍需支付其工資。 如果員工以欺詐或脅迫手段,在單位不知情的情況下更改或訂立勞動合同,公司可以解除勞動合同,無需承擔賠償責任。 根據《勞動合同法》第二十八條,如果勞動合同被確認無效,且員工已付出勞動,公司應向其支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應參照公司相同或相近崗位勞動者的報酬來確定。
《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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以下情形用人單位開除勞動者，應當支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
學歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。首先，勞動者通過虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。其次，勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實意愿的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。
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