勞動(dòng)法怎么規(guī)定底薪的
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勞動(dòng)法的基本工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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無(wú)底薪銷售合同違反勞動(dòng)法。用人單位給付勞動(dòng)者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
勞動(dòng)法底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)法規(guī)定日薪怎么算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），其中月工資收入指的是最低標(biāo)準(zhǔn)月薪，也
2020.11.11 1,464 -
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2020.09.05 1,947 -
勞動(dòng)法規(guī)定薪資是怎么算的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間，不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間，不超過(guò)44小時(shí)，工資計(jì)算公式為當(dāng)月工資=月薪÷21.75×天數(shù)，但是工資的計(jì)算方法其實(shí)也不止一種，很多因素都可以影響它的計(jì)算，比如缺勤、遲到、早退等
2020.12.03 927
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勞動(dòng)法的底薪底薪怎么算的
勞動(dòng)法對(duì)于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
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勞動(dòng)法底薪是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)法關(guān)于底薪的規(guī)定有：底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了
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勞動(dòng)法規(guī)定的底薪是多少
勞動(dòng)法對(duì)于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法底薪怎樣定
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2022-07-20 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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