勞動(dòng)仲裁申請期限最長多長
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申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，通常是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。
1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請期限多長?用人單位或勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)需要及時(shí)去申請仲裁。
2020.04.29 158 -
勞動(dòng)仲裁申請期限是多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁申請期限是1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其
2020.12.03 283 -
勞動(dòng)仲裁期限最長是多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但如果當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭議，則當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)可申請仲裁。
2020.04.23 152
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勞動(dòng)仲裁申請期限是多長
仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。《民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期限為兩年。申請執(zhí)行時(shí)效的暫停和中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效的暫停和中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定的最后一天起計(jì)算；法律文
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請期限有多長？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié)第二十七條中的第一款“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！笔菍χ俨脮r(shí)效的一般規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中
2022-08-01 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁最長期限是多少時(shí)間
申請仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期限多長，勞動(dòng)仲裁的申請期限是多長時(shí)間為規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
