派遣員工工傷由誰賠償我也想了解？
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勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。 （1）參照《工傷保險條例》第四十三條，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單,位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 （2）根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 （3）用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。 （4）提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
如果勞務派遣工發(fā)生工傷的，應當由派遣單位和工傷保險基金按規(guī)定來支付其工傷賠償，勞務派遣單位是其用人單位；勞務派遣單位未依法繳納工傷保險費的，一般由勞務派遣單位來按規(guī)定支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，則從工傷保險基金中先行支付，然后向用人單位追償。
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勞務派遣員工工傷找誰賠償勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動
2022.04.13 971 -
勞動派遣工工傷應由誰賠如果勞務派遣工受到工傷，由勞務派遣單位和工傷保險基金按規(guī)定來支付工傷賠償費用；但是派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。勞務派遣單位未繳納工傷保險費的，由勞務派遣單位按規(guī)定來支付。
2020.05.11 194 -
派遣職工發(fā)生工傷事故由誰賠償勞務派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責任主體是誰，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行
2020.11.14 159
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勞務派遣工傷由誰賠償
工傷由工傷保險基金出的，關于勞務派遣工傷賠償后還能要求用工單位賠償嗎，前提是勞務派遣單位要給你繳納工傷保險。如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來
2022-03-20 15,340 -
勞務派遣員工出現(xiàn)工傷由誰來賠償？
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣員工工傷由誰承擔
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在
2022-04-11 15,340 -
派遣員工發(fā)生工傷，由誰負責？
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應當直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司將根據(jù)派遣合同要求用人單位承擔相應的義務。職工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2021-11-09 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
