輪休制算幾天加班
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對于輪休制算幾天加班的事，休息4天也是違法的啊，勞動法規(guī)定一星期上班不超過40小時一星期最少休息一天。如果是平時超過8小時是按150%節(jié)加日上班按200%法定節(jié)假日上班按300%計算加班工資。
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計算輪班制職工的加班費的方式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。輪班制在周 六、周日也會上班，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，不需要支付加班費。
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。輪班制在周 六、周日也會上班，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，不需要支付加班費。
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輪班制加班工資計算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.30 368 -
五一加班補休幾天根據(jù)勞動者實際加班天數(shù)來看。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的
2020.10.06 573 -
勞動法加班休息幾天?勞動法規(guī)定加班可以用等時的工作日調(diào)休，比如說用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時間和加班的時間都是吻合的。
2020.05.22 455
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2022-07-18 15,340 -
雙休加班不休幾天加班
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2022-07-22 15,340 -
周日加班補休算幾天
根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人
2022-08-01 15,340 -
周末休息加班算幾天
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2022-07-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,343 2022.04.17 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
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