懷孕期間，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要賠償多少
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這位朋友我來告訴你懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償是多少吧：首先，懷孕期間合同到期不能終止，而是自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束。 沒有結(jié)婚證，不影響你懷孕應(yīng)受到的法律保護(hù)，樓下對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說的很清楚了，我再補(bǔ)充一點(diǎn)，要考慮你的生育保險(xiǎn)問題，生育保險(xiǎn)只有在職情況下由單位繳納社保時(shí)才能辦理，無論什么原因只要處于失業(yè)狀態(tài)，即使自己繳納社保，生育保險(xiǎn)也不能辦理，這樣在生育時(shí)會(huì)產(chǎn)生一筆生育費(fèi)用，本來應(yīng)由生育保險(xiǎn)中心支付的，無生育保險(xiǎn)就必須自己承擔(dān)了，這筆費(fèi)用一般在5000-10000左右，你也應(yīng)該對(duì)此提出補(bǔ)償要求。
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如果不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解約，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。即女職工在該單位的工作時(shí)間每屆滿一年，就向其支付二個(gè)月的工資作為賠償。
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懷孕期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償？女職工在懷孕期被解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.25 289 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同需要賠償多少用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.01.02 150 -
懷孕期間提出解除勞動(dòng)合同要賠償哪些用人單位與孕婦解除勞動(dòng)合同，若屬于違法解約，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但用人單位過失性辭退孕婦的，不需要賠償。
2020.08.03 136
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懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償是多少？
這位朋友我來告訴你懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償是多少吧：首先，懷孕期間合同到期不能終止，而是自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束。 沒有結(jié)婚證，不影響你懷孕應(yīng)受到的法律保護(hù)，樓下對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說的很清楚了，我再補(bǔ)充一點(diǎn)，要考
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償
單位不得與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同賠償多少
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
2022-01-14 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同？
公司在婦女懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個(gè)月工資，建議您要求公
2022-05-05 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
