不批準員工流予以辭退,有補償嗎
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單位在法定情形下辭退員工的，沒有補償。如果員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不用補償員工。
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辭退員工有補償嗎辭退員工的補償標準為：1、如果公司辭退員工的，那么應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；3、如果不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工
2022.04.12 2,329 -
辭退員工補償標準關(guān)于辭退員工的補償標準，《勞動合同法》有以下規(guī)定： 一、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)對被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保
2022.10.09 3,830 -
辭退員工補償標準解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.23 277
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辭退員工補償標準2020辭退兩年以上的員工補償標準
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了2年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-10-05 15,340 -
員工辭退補償標準企業(yè)辭退員工補償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
辭退員工補償標準標準辭退員工補償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應(yīng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應(yīng)的補償金的情況下，支付給員工相應(yīng)的補償金。如果員工因為用人單位沒有依照法律規(guī)定進行接觸勞動合同，同時也沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，可以依照法律
2022-04-09 15,340 -
公司要辭退員工，員工提出辭職，可以要求給予補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算
2021-12-11 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
