超過工傷認定期限如何辦
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超過期限怎么辦？根據(jù)《》和《認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。 1、工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或評定之日起算。工傷案件屬于一種特殊的案件。在《》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。 2、如果用人單位一直在負責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護其合法的權(quán)益。勞動者可以要求部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起訴訟，由作出工傷認定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請。如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經(jīng)過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
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我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。律師在此要說明的是，這1年的期限，法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，不會因為任何時候而中斷計算或者重新計算，工傷職工如果自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請工傷認定，其享受工傷待遇的權(quán)利也隨之滅失，將徹底喪失被認定為工傷的權(quán)利和機會。故律師提醒廣大工傷職工及其近親屬，發(fā)生工傷事故時，如用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工本人或者其近親屬，務(wù)必在一年內(nèi)申請工傷認定。堅決避免在權(quán)利上睡大覺，以免過了工傷認定申請時間，喪失救濟權(quán)利。
我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。律師在此要說明的是，這1年的期限，法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，不會因為任何時候而中斷計算或者重新計算，工傷職工如果自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請工傷認定，其享受工傷待遇的權(quán)利也隨之滅失，將徹底喪失被認定為工傷的權(quán)利和機會。故律師提醒廣大工傷職工及其近親屬，發(fā)生工傷事故時，如用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工本人或者其近親屬，務(wù)必在一年內(nèi)申請工傷認定。堅決避免在權(quán)利上睡大覺，以免過了工傷認定申請時間，喪失救濟權(quán)利。
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工傷認定超過期限如何辦理用人單位工傷認定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2020.09.30 157 -
超過工傷認定期限應(yīng)該如何辦我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請
2020.05.09 116 -
超過工傷認定期限如何處理超過工傷認定期限的，不能申請工傷保險賠償，只能向法院起訴請求人身損害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2020.11.28 130
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工傷認定超過期限如何辦理
如果超過工傷認定期限，就不能申請工傷認定，即使提出了認定申請的，也不會被受理的。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)
2022-07-10 15,340 -
申請工傷認定超過期限該如何辦？
可以通過訴訟來維護合法權(quán)益。我國《》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申
2022-08-25 15,340 -
申請工傷認定超過期限如何辦呢？
可以通過訴訟來維護合法權(quán)益。我國《》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申
2022-08-27 15,340 -
工傷認定超過期限如何處理
要看是否單位指派從事職位，如果屬于單位指派，可以申請工傷認定，然后根據(jù)《工傷保險條例》第39條的規(guī)定享受工傷保險待遇。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親
2022-03-17 15,340
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01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
