用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。社保是員工的一項基本福利，且社?，F(xiàn)在和我們老百姓各項生活都息息相關，購房需要社保，還在讀書需要購買社保，辦理戶口需要社保，社保已經融入到我們生活的方方面面了，員工在入職第一天單位就應該為員工繳納社保且足額繳納社保，單位不及時或不足額繳納社保都是違法的行為。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會保險登記，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險部門責令限期改正。如果單位沒有及時糾正，將會面臨行政處罰。用人單位無故不繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，更嚴重的處罰是自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。社會保險費征收機構責令用人單位繳社會保險費，單位逾期沒有繳納的，會被處以應繳社會保險費數(shù)額，一倍以上三倍以下的罰款。單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會保險，繳費的。情節(jié)嚴重對負責人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的處以5000元以上10000元以下的罰款。社保費沒有在規(guī)定期限內繳納或者補足的，可以申請縣級以上行部門決定劃撥，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔保，拒絕提供擔保的，可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產。