勞動(dòng)仲裁已于仲裁時(shí)效之前申請，未裁判之前，但已過了2年的時(shí)間，還能夠增加申請嗎
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勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有以下三個(gè)要求： 1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作發(fā)生仲裁裁決書 2、當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服 3、向人民法院提訴訟訟的時(shí)限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)要求缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)流程。所以，盡管勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，也需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，待仲裁委員會(huì)作出超出仲裁時(shí)效駁回申請的決定后才能夠訴訟。
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在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。
誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過 還可以申請嗎過了仲裁時(shí)效是否能申請，需要分析具體情況，如果沒有時(shí)效中斷事由的，仲裁時(shí)效經(jīng)過，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請。
2020.04.29 180 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過還可以申請嗎勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不再受理；但存在仲裁時(shí)效中止、仲裁時(shí)效中斷等特殊情形的，仲裁時(shí)效期間可以延長。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中
2020.09.27 174 -
申請勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效有幾年當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上訴仲裁時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁的申請。
2020.11.11 195
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效過了兩年能否申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過的還能申請仲裁
不能，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能仲裁？
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
