請假工資跟做產檢工資一樣嗎
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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休產假不扣工資。產前檢查最主要的注意事項：產前檢查的注意事項有： 1.進行產前檢查需要孕婦在規(guī)定的時間內去醫(yī)院進行相應的檢查項目，而且去醫(yī)院時有些檢查項目需要空腹，檢查時盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進行產前檢查時出現(xiàn)身體不適癥狀，一定要把家族史、病史等情況向醫(yī)生交代清楚。 3.在進行檢查前的前一天，如果需要進行抽血檢查，一定要注意清淡飲食。 4.如果在進行產前檢查時有異?，F(xiàn)象出現(xiàn)，需要進一步檢查或者是夫妻雙方同時進行檢查 1、孕期大部分檢查項目不需要空腹，只有在孕期24-28周，做糖耐量檢測的時候，一定要禁食、禁飲8小時，通常情況下是檢測前一天晚上12點鐘以后，就不再進食任何食物和液體，早上8點鐘在空腹靜息的狀態(tài)下完成糖耐量檢測，以排除妊娠期糖尿?。?2、血壓監(jiān)測以及體重監(jiān)測，在監(jiān)測體重方面，盡量建議病人在衣物增添方面保持一致，以保證體重測量的誤差最??； 3、首診做產前檢查時，一定要向醫(yī)生提供詳細的家族史和孕產史，可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風險。
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員工做手術假請假怎樣計算工資在勞動合同期間，如果要請假做手術，這期間按照病假會有基本的工資，需要辦理病假請假批準手續(xù)、有醫(yī)院的診斷書和相關資料。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2020.10.26 704 -
工傷工資跟在崗人員工資一樣嗎工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據職工實際傷病狀態(tài)而確定的，最長不得超過24個月。如果對停工留薪期有爭議，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行確定。
2020.10.11 148 -
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產檢請假的意思和請假工資是一樣的嗎
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-20 15,340 -
產檢請假扣工資嗎
產前檢查請假不能扣除工資的，產前檢查請假扣除工資違反國務院有關規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》明確規(guī)定，孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。由于計入勞動時間，必須支付勞動報酬，不能扣除
2021-12-21 15,340 -
產檢請假，是要扣工資嗎？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-20 15,340 -
請假和產檢算是工資嗎
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
