1．盡管離退職工與相關(guān)公司并未建立勞動關(guān)系，然而他們符合民法領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的特征。 2．根據(jù)《中華人民共和國最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中的第十一條規(guī)定：在從事業(yè)務(wù)活動過程中因人身傷害產(chǎn)生的糾紛，雇主應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。若該爭議源于雇傭關(guān)系外的人所導(dǎo)致，賠償權(quán)利人有權(quán)請求責任人進行賠償，亦可向雇主提出賠償要求。當雇主承擔了賠償責任之后，可以向?qū)嶋H侵權(quán)者尋求追索。 3．因此，用人單位對于這名雇工在業(yè)務(wù)執(zhí)行期間所受到的人身傷害存在法定的賠償義務(wù)，不能通過協(xié)商達成任何形式的協(xié)議而減輕或消除其法定賠償責任。 《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。 接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。