建立勞動關系必須訂立勞動合同么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
建立勞動關系應當訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動關系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方的關系。
-
建立勞動關系是否必須訂立勞動合同建立勞動關系是必須訂立勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商后，達成一致的意見的，就可以簽訂勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，不簽約的一方要依法承擔相應的責任。
2020.11.29 161 -
建立勞動關系必須訂立書面勞動合同嗎在單位與勞動者建立勞動關系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應當自勞動關系建立之日起的一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，未及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.01.15 174 -
建立勞動關系必須要訂立書面勞動合同嗎？是的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.19 309
-
建立勞動關系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關系必須訂立書面勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
建立勞動關系是否必須訂立書面勞動合同
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2022-11-28 15,340 -
建立勞動關系必須要訂立書面勞動合同嗎
當事人之間建立勞動關系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
