哺乳期員工拒絕調(diào)動(dòng)崗位是否可以進(jìn)行仲裁賠償？
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在原則上,這些措施是可行的。首先,如果公司想要變更員工的職務(wù)而沒有事先獲得哺乳期女性的批準(zhǔn),那么解除勞動(dòng)契約將被視為非法行為,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 如果運(yùn)營(yíng)單位計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗和降低薪酬等措施,員工應(yīng)該首先嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成一致,員工可以向員工所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門提交申訴。如果投訴仍然無法得到妥善處理,員工甚至可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁勝訴的結(jié)果,如果員工仍然感到不滿,也可以進(jìn)一步通過民事訴訟途徑尋求公正裁決。
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單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗,是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下,離開原崗位,并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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哺乳期被調(diào)崗后勞動(dòng)仲裁有用嗎單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗，而且簽訂勞動(dòng)合同沒有注明崗位的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。成功率需要根據(jù)具體案子情況具體分析，如果事實(shí)清楚、所主張的請(qǐng)求證據(jù)充分，成功概率就大些，反之，則小。
2020.08.09 1,227 -
可以調(diào)動(dòng)哺乳期的女同事崗位嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人
2024.05.03 275 -
公司調(diào)動(dòng)員工崗位是否必須員工同意？是否能拒絕勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更
2024.05.29 32
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2022年哺乳期調(diào)崗可以拒絕嗎
哺乳期調(diào)崗可以拒絕。 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能變更勞動(dòng)內(nèi)容。
2023-03-15 15,340 -
哺乳期工廠可以被勞動(dòng)仲裁調(diào)崗嗎
可以申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求單位賠償應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假及其它加班費(fèi)等
2023-06-17 15,340 -
怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗
單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到
2023-02-28 15,340 -
單位把剛休完哺乳期員工調(diào)崗降薪合理嗎？可以仲裁賠償嗎
調(diào)崗降薪必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致之后才可以執(zhí)行。你現(xiàn)在只能要求回原崗位或者加薪，這個(gè)是不給賠償?shù)摹?/p>
2022-10-09 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25
