勞動(dòng)者拒絕或拒絕調(diào)崗可以申請(qǐng)仲裁嗎
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)： 1、勞動(dòng)合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效； 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同內(nèi)容； 綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292 -
勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗被解雇若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 226 -
崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕嗎崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)
2021.12.13 3,192
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勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2021-12-14 15,340 -
調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以拒絕嗎
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且使用書(shū)面形式；若勞動(dòng)者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后公司拒絕調(diào)崗
一般來(lái)說(shuō)，即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專(zhuān)業(yè)或特長(zhǎng)不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準(zhǔn)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如單位不允，就向法院執(zhí)
2022-01-27 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒(méi)有取得住宅質(zhì)量保證書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開(kāi)發(fā)商沒(méi)有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過(guò)三個(gè)月才交房的； 3、沒(méi)有得到批準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開(kāi)發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
1,022 2022.04.17 -
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補(bǔ)償款沒(méi)到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17
