合同簽訂三年裁員究竟如何補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
屬于經(jīng)濟性裁員的，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
員工未簽訂勞動合同如何補償員工未簽訂勞動合同的補償方法： 1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付
2022.05.11 985 -
三年多沒有簽訂勞動合同如何申請補償三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
2020.05.07 158 -
公司裁員的補償金究竟應(yīng)該怎么算公司裁員的補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.21 114
-
公司裁員究竟應(yīng)該如何賠償
1、公司裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作不滿半年的，也有半個月工資的補償金。補償年限不得超過十二年。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》
2022-06-25 15,340 -
簽了三年合同后被裁員怎么補償
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)究竟應(yīng)該如何訂立勞動合同
１、企業(yè)訂立勞動合同，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式簽訂，并注意以下事項：查詢勞動者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；自用工之日起建立勞動關(guān)系時簽訂，最遲不超過一個月；試
2022-06-12 15,340 -
簽了三年合同，裁員，單位補償怎么算
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-18 15,340
-
01:03
私下簽訂的買賣合同違約如何補償私下簽訂的買賣合同違約的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向受到損失的一方當(dāng)事人給予相應(yīng)的賠償。換句話說，不是補償，而是賠償。而具體的賠償方法以及賠償?shù)臄?shù)額，可以由雙方協(xié)商。但是，賠償數(shù)額也存在一定的上限。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十四條的規(guī)定，賠償?shù)臄?shù)
857 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
