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違規(guī)可以扣工資嗎的相關(guān)的法律法規(guī)都有什么?

2022-07-23 15:08

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專業(yè)分析：

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

與扣工資相關(guān)的法律規(guī)定是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，規(guī)定因勞動者的過錯給單位造成損失的，單位可從勞動者的工資中扣除部分工資作為賠償，但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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