怎樣解釋非法解除勞動(dòng)合同？
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根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果無故解除勞動(dòng)合同，則會(huì)違反法律規(guī)定，視為非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付。同時(shí)如果公司超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，那么則面臨支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
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取證非法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、非法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料；勞動(dòng)者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話錄音；人證；其他能與公司有關(guān)的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)等。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同，可分為以下三種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，但用人單位被迫解除勞動(dòng)合同。不符合法定條件的，用人單位還是解除勞動(dòng)合同的。用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。有下面情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期間，不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，并且給用人單位造成重大損害的。
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勞動(dòng)法中非法解除勞動(dòng)合同是怎樣的非法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成
2020.06.29 157 -
怎樣合法解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
2020.02.13 145 -
勞動(dòng)合同怎樣解除？解除勞動(dòng)合同的方式是：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；由勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位來解除；或者在用人單位具有不提供勞動(dòng)條件、拖欠工資等情形時(shí)，由勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)等。
2022.08.09 208
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該怎么解釋非法解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果無故解除勞動(dòng)合同
2022-08-27 15,340 -
應(yīng)該如何解釋非法解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果無故解除勞動(dòng)合同
2022-08-27 15,340 -
怎樣叫非法解除勞動(dòng)合同
用人單位以非《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列
2022-05-15 15,340 -
怎么樣算非法解除勞動(dòng)合同
一般可以認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同。單位違法解除勞動(dòng)合同，你是可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額取決于你的工齡。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、社保記
2022-03-13 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
