為解決勞動(dòng)訴訟糾紛，勞動(dòng)者可以采取以下措施搜集勞動(dòng)證據(jù)： 1. 搜集工資發(fā)放記錄，包括工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，最好有單位蓋章。若無法搜集到原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2. 如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可到社保局網(wǎng)站或打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄。 3. 搜集用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等證明職務(wù)職位身份的證件，最好有單位蓋章。若無法搜集到原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 4. 搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。若無法搜集到原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 5. 搜集用人單位的考勤記錄，包括考勤表、出勤卡等。若無法搜集到原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 6. 搜集同事的證言。讓同事出書面證言，但需要注意兩點(diǎn)：一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要提供證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 7. 搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位各種文件，如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 8. 搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件，如快遞單等。 9. 搜集錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能無法搜集到書面證據(jù)，此時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者自己創(chuàng)造證據(jù)，如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。 10. 搜集網(wǎng)絡(luò)信息。許多企業(yè)和勞動(dòng)者之間的交流和溝通都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，如用人單位網(wǎng)頁登記的告示或消息，或勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄，也可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但要注意，聊天證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這通常很難做到。此外，聊天記錄在作為證據(jù)前需先公證。 11. 搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。 12. 搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。但需要注意，此方法不在勞動(dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。