勞動爭議錯過仲裁如何樣辦
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在仲裁時效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時申請仲裁，因而錯過了仲裁時效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果屬于無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人可以提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。
申請勞動仲裁，首先應(yīng)當提交書面勞動仲裁申請書。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明。 同時雙方有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料。 如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
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