勞動(dòng)合同法規(guī)定有訴訟時(shí)效嗎
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有。勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：用人單位拖欠工資怎么辦？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的才提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同是有訴訟時(shí)效的。如果單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要先在一年的時(shí)效期間內(nèi)去申請(qǐng)仲裁；如果不服仲裁裁決的，則可以在十五日內(nèi)去向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效一般情況下，勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效通常是3年。合同當(dāng)事人向法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)限一般是3年。訴訟時(shí)限懂權(quán)利人知道，或應(yīng)該知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人那天起開(kāi)始算。但是從權(quán)利受到損害起超過(guò)了20年的，人民法院不會(huì)再保護(hù)。出現(xiàn)了特殊情況的，法
2022.04.13 993 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的訴訟時(shí)效是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧?dòng)合同法》中并沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效規(guī)定在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，具體如下： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （
2020.09.29 224 -
勞動(dòng)合同法 的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.17 110
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勞動(dòng)合同法中有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定嗎
【法律意見(jiàn)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效規(guī)定
勞動(dòng)合同主張時(shí)效規(guī)定為一年。主張仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的一天。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、前款規(guī)定的仲裁
2022-05-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定訴訟時(shí)效
關(guān)于仲裁時(shí)效起算，就各地的實(shí)踐來(lái)看，有很大不同。 一種是嚴(yán)格按時(shí)時(shí)效制度，當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)時(shí)起算，就是12年7月，開(kāi)始一年。 一種是侵權(quán)行為相關(guān)理論，侵權(quán)行為結(jié)束時(shí)，就是在你12年9月你補(bǔ)簽合
2022-08-19 15,340
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01:22
合同法訴訟時(shí)效我國(guó)民法典的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說(shuō)，如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的，權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院進(jìn)
2,100 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:00
合同訴訟時(shí)效合同的訴訟時(shí)效是三年，這是民法典的一般規(guī)定。對(duì)于國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同以及技術(shù)進(jìn)出口合同，就要執(zhí)行特殊的規(guī)定。這時(shí)候就不能適用一般的訴訟時(shí)效規(guī)定。但是一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)普通的合同糾紛，法院還是會(huì)按照民法典第188條的規(guī)定，執(zhí)行三年的訴訟時(shí)效。需要注意
2,510 2022.04.17
