一、單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資；2、員工不續(xù)簽的，根據(jù)具體情況細(xì)分為兩種情況：1。單位維持或者改善原有勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原有勞動條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境和福利水平。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。