加班費(fèi)可以抵扣過(guò)節(jié)費(fèi)嗎？
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關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班費(fèi)的問(wèn)題上，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
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過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)是單位在節(jié)假日期間給員工的福利，而加班費(fèi)是員工額外付出勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。二者的性質(zhì)不一致，單位不能克扣員工的加班費(fèi)。
過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵扣加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是兩種不同的費(fèi)用。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)節(jié)費(fèi)能抵扣加班費(fèi)嗎過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)不能相互抵扣。過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，由用人單位自主決定。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，是用人單位法定義務(wù)，具有法律強(qiáng)制性。
2020.04.07 120 -
過(guò)節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵充加班費(fèi)，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
2020.09.15 123 -
法定節(jié)假日加班補(bǔ)休可抵加班費(fèi)嗎法定節(jié)假日加班補(bǔ)休不可抵加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作是可以進(jìn)行安排補(bǔ)休的。
2020.05.12 171
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過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎？
過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。 法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日
2021-03-23 15,340 -
過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式
2022-05-27 15,340 -
過(guò)節(jié)加班費(fèi)可以抵扣嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵扣加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是兩種不同的費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延
2022-07-11 15,340 -
過(guò)節(jié)可以抵扣加班費(fèi)嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式
2022-05-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
