勞動(dòng)仲裁雙重勞動(dòng)關(guān)系不予受理
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勞動(dòng)仲裁如果不受理你的爭(zhēng)議，你可以拿《不予受理通知書》到法院起訴；雙重勞動(dòng)關(guān)系是不允許，但不能以此來(lái)排除新單位的法定補(bǔ)償義務(wù)。（《條例》的含義是：建立多重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；或單位提出，你不改正的；單位可以解除合同——也就是說(shuō)：你如果沒(méi)有影響新單位工作，或單位沒(méi)有提出的；不能以此拒絕補(bǔ)償你）。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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勞動(dòng)仲裁裁決不予受理如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.25 225 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
2020.07.04 354 -
勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛，受理以下勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.06.16 136
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勞動(dòng)仲裁不予受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。且前面講的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系嗎
是的。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，以下這些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理
根據(jù)勞動(dòng)合同辦理,以“不能勝任本職工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由單位提供不勝任的證據(jù)，如能證明“不勝任”，那么單位應(yīng)提前30天通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十六條第三款向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會(huì)不受理后，工人有權(quán)直接向法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置手續(xù)，也就是先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，從收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30
