合同到期需要終止勞動關系嗎
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在勞動合同到期后，不是必須終止勞動關系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期時因雙方不續(xù)簽而終止勞動關系，如果是用人單位主動表明不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)簽被拒絕的，需要補償員工；但如果是因員工的原因導致不續(xù)簽的，則單位無需進行補償。
勞動合同到期不是必然等于勞動關系終止，如果勞動者仍然在用人單位任職，單位無異議的，雙方應當續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿后當事人未續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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勞動合同到期終止勞動關系是否需要補償勞動合同到期后，如果因單位主動提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件續(xù)簽被拒而終止勞動關系的，需要補償。補償金是按照勞動者在單位的工齡，以每滿一年支付一個月工資的標準來付的。
2020.05.23 131 -
勞動合同到期勞動關系就終止了嗎勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.25 197 -
合同到期要終止勞動關系需要注意什么在勞動合同到期后，不是必須終止勞動關系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的除外。
2020.07.15 160
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勞動合同到期終止勞動關系需要補償嗎
勞動合同到期終止勞動關系，是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第1
2023-01-28 15,340 -
合同到期是否需要終止勞動關系
在勞動合同到期后，不是必須終止勞動關系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞
2022-11-09 15,340 -
勞動合同到期終止勞動關系需不需要補償
勞動合同到期終止勞動關系，是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第
2023-01-15 15,340 -
勞動合同期滿就需要終止勞動關系嗎
可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-10-18 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
