周末加班不給加班費(fèi)該怎樣辦
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用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。
公司周末強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，未進(jìn)行補(bǔ)休的要支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
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周末加班后不給加班費(fèi)合法嗎？勞動(dòng)者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費(fèi)的，不違法。休息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休來(lái)代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不可以用調(diào)休來(lái)代替。
2020.12.18 235 -
公司周末加班單位不給加班費(fèi)怎么辦公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.28 203 -
周末加班不給加班費(fèi)是否違法周末加班不給加班費(fèi)違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2022.06.06 809
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周末加班不給加班費(fèi)怎么辦？
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，每天超過(guò)8小時(shí)的部分，按基本工資的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)，周六日加班按照基本工資的2倍計(jì)算加班費(fèi)，由于甲方存在時(shí)效限制，越早申請(qǐng)仲裁，可收回的加班費(fèi)費(fèi)越多，建議盡
2022-05-07 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-26 15,340 -
周末加班不給交加班費(fèi)怎么辦？
沒(méi)有得到加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。 需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
2022-08-04 15,340 -
不給加班費(fèi)周末是否加班
1、用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班后不給加班費(fèi)，而是進(jìn)行調(diào)休的，不違法。對(duì)于周末加班的勞動(dòng)者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費(fèi)或者安排勞動(dòng)者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-06-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
