主動辭退員工補償標準如何,怎么規(guī)定
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2021年用人單位辭退勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位主動辭退員工，如果屬于無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作一年，就支付一個月的工資；在單位工作不到半年的，支付半個月的工資；半年以上不到一年的，支付一個月的工資。
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準用人單位和勞動者協商解除勞動合同的話，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2020.06.29 322 -
工廠規(guī)定辭退員工補償標準如果用人單位以《勞動合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.05.29 136 -
勞動法規(guī)定辭退員工的補償標準被公司辭退員工的補償標準有： 1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金； 2、6個月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個月支付。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)
2021.06.27 152
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主動辭退員工補償標準如何
2021年用人單位辭退勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者
2023-01-28 15,340 -
主動辭退員工補償標準是如何
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-06-25 15,340 -
主動辭退員工補償標準應該如何
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有
2022-10-13 15,340 -
主動辭退員工補償標準是如何的
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-07-18 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經濟賠償金，職工主動辭職的，經職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17
