勞務(wù)關(guān)系賠償與勞務(wù)關(guān)系賠償?shù)膮^(qū)別是什么
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勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，適用《工傷保險條例》依法享受工傷賠償；勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，適用《民法典》依法享受人身損害賠償。勞動者因侵權(quán)受到工傷，依法享受侵權(quán)賠償和工傷賠償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《經(jīng)濟法》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。
勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險條例》，依法享受工傷賠償；勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生“工傷”，適用《民法典》，依法享受人身損害賠償。勞動者受工傷是因為侵權(quán)造成的，依法享受侵權(quán)賠償和工傷賠償。勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在賠償方面存在差異。
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勞務(wù)關(guān)系賠償和勞動關(guān)系賠償有什么區(qū)別？勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險條例》，依法享受工傷賠償；勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生“工傷”，適用《民法典》，依法享受人身損害賠償。勞動者受工傷是因為侵權(quán)造成的，依法享受侵權(quán)賠償和工傷賠償。
2021.03.15 207 -
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關(guān)系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會被認定為工傷； 2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務(wù)一
2020.10.16 657 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下： 1、勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。所以臨時工是屬于勞動關(guān)系的； 2、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動
2022.06.25 311
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系賠償區(qū)別？
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認定為工傷。 工傷事故的損害賠償，適用的
2022-05-30 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系賠償有什么區(qū)別？
1、適用法律不同 勞務(wù)關(guān)系由相關(guān)法律規(guī)定進行規(guī)范和調(diào)整。勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系賠償區(qū)別在哪
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認定為工傷。 工傷事故的損害賠償，適用的
2022-05-26 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
