企業(yè)能否在勞動合同到期后不續(xù)簽？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果用人單位選擇不續(xù)簽員工勞動合同，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果單位不續(xù)簽，勞動者需要進行經(jīng)濟補償。 具體來說，如果員工工作滿1年，用人單位應支付1個月工資的經(jīng)濟補償；如果員工工作滿6個月以上不滿1年，用人單位應支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果員工工作滿不滿6個月，用人單位應支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人單位應按職工月平均工資三倍的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，并向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、工傷7級，合同到期的，單位可以不續(xù)簽合同； 2、如果單位不續(xù)簽合同，需要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，依據(jù)為《工傷保險條例》第37條第2款； 3、同時，依據(jù)勞動合同法第46條第5款，單位還需要支付你經(jīng)濟補償金，每工作一年支付1個月工資，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年支付半個月工資。
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員工勞動合同到期不續(xù)簽，企業(yè)要怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付
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2024.05.29 41
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